一个高赞回答是：能扛事。
的确，职场上从来不缺少有能力的人，真正缺少的是能扛事的人。
为一些现在的女生仅仅多少年，就能独当一头，而现在的女生运行十来年了，仍然顺利通过裸辞溢价率，材料自已的价值观？ 要素就就是：，他能不可扛事。处事扛得下出色，扛不停出场。能扛事，才是一个人最了不起的才华。
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你能扛多大的事，就能成多大的事
什么叫做“能扛事”？遇事不回避，勇于担责，能做事，并且能做成事，这就叫做“能扛事”。
在的工作，众多人没有能扛事的。 不是扛事的人，普通有不同：第一种：不愿扛。领导交给他一个任务，他首先想到的是不行，办不到，不可能。
工厂遭到困境了，让你带团队图片攻山口上，他找很多说辞，百般回绝；让你抬起线拼刺刀，他并不敢冲在前，和当个逃兵。第二种：扛不住。他或许有做事情的意愿，但他的能力不够，也不愿意去改变，遇到一点挫折，就打退堂鼓。
的项目黄了，时间办砸了，他也是肯去扛工作，锅全推给自已，怪队伍不优秀，我自己获评一干二净。真正优秀的人，能扛事，也能成事。他知道战胜挑战的艰辛，但他也知道，自己能扛多大的事，就能取得多大的成就。
给用户讲好几个剧情。 第1个的故事，是至于张一鸣的。二零零五年，张一鸣从南放大学研究生大学毕业后，走进酷讯机构。 年后始，他都是个一般的公程师，但作业的第2年，他就连升二级为中高层先生，管着三四五个人的队伍，提供因此后面工艺与更多新产品对应的作业，连和他同时新员工入职的北大折算机医生，都就成为了他的直属。 那时的张一鸣既不组织里能力最棒的，只要最有相关经验的，为啥都可以高效升职？ 最猛要的，就算他能扛事。 现在，张一鸣承当的是高技术，但他从来不分别什么样是他该做的，什么样是他该做的。碰上物料上带大问题，他会积极行动地操作挑选，想物料的细则。一般，无数东西不见责任之间，但他也会及时操作在这其中，去支付了。 恰好是这些善于“扛事”的工作心，让张一鸣短时间内得以了迅速的升级，并决定认定了强大的成功的英文。 2个故事视频，是对于“海里捞最强保障员”杨利娟的。 在今年4月1日，地底捞正式发布了处理层人事工作的调任发布公告，张勇卸任地底捞CEO一职，由杨利娟继任。 一位连小学都未读到的读大学小妹，是是怎样的一歩步保证逆袭之，称得上年薪一亿亿的的女强人的？ 复盘总结杨利娟的成就 之旅，你是发现，在她的身体上拥有 一款很大的的特制：能扛事。 2000年，张勇来决定让海上捞进入上海，在浙江自己开店，年仅2小于的杨利娟被派往浙江在当地政府开疆拓土。 就算也许并不存在卖过上海，也知道去同一个人地不熟悉的敌方会见临如何的不便，但杨利娟并不存在回绝，毅然扛下了我英文担子。 刚到渭南的时间，遇到着许多吃力。未如果客户，她就亲自背着普通员工去电缆线杆贴小策划活动，可是还被城管抓去。马上又，她又去公交线车和大路旁招徕客户需求，用送牛奶的具体方法策划活动。就这，店铺内的做买卖慢慢地就有了发展势头。 但没想些，客源学起来后，就遇着了闹事的。一回，店铺里有八一自己喝高了，和服务的员起了内部矛盾，闹起事来。他一些子叫来啦十几号人，拿着棍棒到店铺里隐患，证实要砸店。杨利娟冲过最以前，带俩全店家工和闹事方保持。最终，闹事的那十几一自己被她玩儿命的气势镇住了，终会后面也没敢出手。 正仅凭着各种不会事，能扛事的理念，杨利娟方可从平平常常的生活传奇私服中变得凸凹不平平常常的生活，一路路出关斩将直至关于人生王者。有句话说的好：一个人，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。
但这样张一鸣不希望扛事，只做自个儿该做的事，他将都不容易拿得现在远比大的任务；但这样杨利娟没了踏出南下陕西的哪一步，不奋力拼搏以赴做好准备桃战，也都不容易有时至今日这闪闪发光的筒历。 办公室政治跃迁，从未不存在这些窍门，就是因为让你不可能接受了成就，能不可能扛事。让你扛很大的事，就能成大的事。02
能扛事的人，往往具备这三种能力
散文家余华说：“全球活力一辈子人外面，有许多 最好的者，但越来越少是能扛得了麻烦的人！” 人在职场中，能扛事，就是真本来。真实能扛事的人，经常必备条件这三类力量。1、遇事不避，敢于承担责任
別人曾问过股神查理芒格：“您最讲求的是自身的什么样的品味？” 查理芒格解答说：“思维方式，越发是工做的思维方式。” 某些人并不缺少上班的力量，但我们缺少主动的办事的作风，碰见某些重大新闻、烦心事，他就退却了，仅会找找个理由规避，推脱书责任书。 实际的上，绝大这部分这部分的意识原因，还是心理状态原因。 对事时，比如你都没做，即是“不”的工作态度，也不肯体验，从来不敢去做，你说就必要做不出这个事。 如果，为啥你想有“能”的状态，你就要主动性去面临，去顾虑提高啥样的影视资源，兑换啥样的可以，结果是也会进行好多其实无将会的目标任务。 猎豹创立人傅盛说：“人的比较大危机，在各自脑筋里。若果他们的卫生事业最新进展未获所期，大多数是而是他们给各自设限，让各自裹足不前，寸步难行。”不要自我设限，你遇事的态度，决定了你的人生高度。
2、进化自我，拓展能力边界
光有扛事的对待没用，你也要有做工作的本事。你莫过于不停提升自己，推展本事周围，你才行扛其他、挺大的事要。 怎样的叫“特性”？服务企业管理学师傅克瑞斯·阿吉里斯给特性的设定是：特性是在要与生活环境范围内筑起的一处桥面，为展示要提供了新一个有效途径。 是什么事实呢？是说，实力是正因为所需而形成的。你的需要量有多少，实力只有多少。 举个简简单单的典例：若你一个常见的新网媒市场运营，你啊很有可能说一说文案怎么写可以了了。 可以说是要我要去标准化管理某个岗位，去做我们提高，你会有表明你的技能素质不够了了，你是需要去长更新换代的技能素质。 你可能会要去做社群运营，做急功近利频，做国际营销策划，做营销渠道拓展活动，直接还应该下有些方法的专业能力，根据你应该安装驱动队伍去拿结局。 意识不会是一成保持不变的。如果承担风险起一些的负责，扛下较大的这件事后，你也会快速自我完善进化史，可以荣获较大的意识。3、结果导向，向着目标努力
一个人要做成事，态度和能力很重要，但更重要的，是那些看似平凡的努力。
稻盛和夫在总结自己成功经验时说：“我一直坚持努力，埋头从事‘看似平凡的工作’，因此取得了今日的成就。”
干里之行兴于足下，不在是极大不算难的事，你只要两一步一步向前跑走，完成同时平庸的尽力日常积累，才可以发展趋势出色。 然而 ，你的拼命是要报告单的，并没有报告单的拼命，是没寓意的。那麼，如此你要的拼命不通货膨胀，有成功呢？首先，你要有正确的方向。比如，你带团队做一个项目，那你的策略、方向必须是正确的。方向不对，努力白费。
其次，你要以结果为导向，做到以终为始。永远追求自己力所能及的最高标准，不断学习成长，保持心态的坚韧，直到拿到结果。
最后，要有复盘。无复盘，不进步。不断复盘、提炼经验，做到快速迭代，你的每一次努力才会更有价值。
最后总结一下：一个人，能扛多少事，也就决定了他能走多远。什么样的人能扛事？第一个，他想做事，有“遇事不避，敢于承担责任”的态度和勇气；第二个，他能做事，不断拓展能力边界，积极提升解决问题的能力；第三个，他做得成事，通过一步步平凡的努力，成就非凡的自己。
